转载--为什么日本管的住企业遵守劳动法?[无图]

本运营人在成都上海都找过工作我这个变量不变的情况，我的文凭，我的工作经验在成都是机会找不到按照劳动法工作的单位的不是大小休就是单休加班也不算加班工资在上海我投简历双休的工作比比皆是，我可以随心选择连着3天9点回家，下周就是三天小长假！

北京老板出手我也见过，那叫一个大气豪迈在北上广深杭港澳台之外，如果你不是国家机关企事业单位，或者你是极为稀缺的科研人才进入大厂，能够跟上一个赚得大钱的老板或名人那么你大概率难以得到企业遵守劳动法遵守劳动法不是取决于他是日本还是中国企业是取决于这个企业的盈利模式好不好，企业运转健不健康。

北上广深杭港澳台企业沉淀时间相对较长资源较多老板有钱，有地位，有尊严了，你能实现自我价值，在公司发挥作用，挣回你的工资了，没必要非压榨你我在上海的老板还反过来劝我们下班快走，免得晚上他朋友来了以为让我们加班他很没面子如果老板本身得不到地位、尊严、名望；最起码他付了你工资，自然要把你用出花来，还要在你身上找他的话语权，名望，和地位。日本企业遵守劳动法，不是日本政府管出来的时不时给你工商、税务、卫生、消防查一查，看一看，

在你企业身上找存在感，让你和企业缴纳那么高的社保比例，你认为企业给多了，企业以为你给少了，然后你跟老板互相对簿公堂，他倒是捡个“公正廉明”，没钱了就向商人要！日本企业遵守劳动法，是日本政府优化营商环境，让商人有利可图；保障知识产权，让产品的开发团队能够长期获益，获得应有的报酬；日本的企业已经打磨成了一台很优化的赚钱工具，你只要按照流程操作，就能养活你自己。

曾经和在日本工作的中国同学接触过，用国内这套谈合作，谈分成，甚至愿意多给她个人返点，因为我是渠道，你要多给我点的方法，却被她果断拒绝。原因在于：这些年，日本企业赚的也不是快钱，一种模式跑通就疯狂的增长。而是考虑到长久稳定的利益和长久的经营之道。

因此，进了日本的私企，特别是大型的企业，更像你身边的人进了国企，意味着稳定！在日本企业工作，收入会逐渐提高，自己也会论资排辈的提升职位，没必要削尖脑袋卷，也不会有空降兵来头不小抢你位置，工作年限到了自然提升。鼓励工匠精神，厨师，木工，扫厕大妈（比如你百度下新津春子）在职业范围内都能受到肯定和表彰！

又比如，丰田汽车的生产线上，有一根特别的拉绳，被称为“安东（andon）”绳。任何一名员工只要发现生产环节有异常，可以优化，就可以拉动绳索，停止生产，全体人员围过来解决每一个细微的不足。在这种情况下，每个人都感受到自己是重要的一份子，而不是保温杯泡枸杞混工时的老干部。

员工也逐渐会维护企业的利益。没必要今天你防着老板，不信任老板，明天经验老道的财务动足脑筋坑你。

当然，日本不是天堂，不是说绝对没有压榨现象，绝对企业和员工和睦相处，日本也有劳务纠纷。只是像我们这样的工作勤奋，对日本人来说，确实太难做到了。

许多问题，也不是到了日本就迎刃而解，比如我在成都和上海工作过，固然上海有充裕的时间，工资也高，但是在上海的消费体验就很差，美食方面大不如前，更不如成都很多。我从小熟悉的商店，人文，早已被拆成一个个废墟，逼着你去大商圈消费。因此未必完全适合我。