职场中保护自己权益的正确途径！

在职场这个竞技场上，我们难免会遇到一些让人头疼的规则，比如说被迫加班成了常态，而稍微迟到一点却要被扣工资，这种不平衡的待遇确实让人心里不是滋味。

面对这种不公，有些人可能觉得多一事不如少一事，宁愿选择沉默，不想因此得罪人；而另一些人则会选择站出来，哪怕这样做可能会对他们的职业发展带来不利影响，他们也要坚定地维护自己的权益。

今天跟大家聊一聊发生在我身边的真人真事，小陈是一家公司的普通员工，小陈这人，平时工作挺认真的，但有个小毛病就是下班后不太爱回工作消息。

以前这事儿也没给他带来什么麻烦，但有一次，领导急着找他处理点急事，结果小陈半天没回消息，领导就有点不高兴了。

后来在部门会议上，领导还特意点名批评了小陈。这让小陈觉得挺委屈的，毕竟，下班时间还要随时待命，这要求是不是有点过分了？

小陈一气之下，决定换个策略。他换了个只能打电话和发短信的老年机，还换了个新号码。周末和下班后，他一概不接单位的电话。

终于，领导忍不住了，找小陈谈了一次。领导希望他能用智能手机处理工作，这样更方便。但小陈却说：“我没钱买智能手机，再说了，用自己掏腰包买的手机处理工作，这事儿听着就不太对劲。”

领导听了这话，既无奈又生气，他说：“大家都用智能手机处理工作，就你搞特殊，你还想不想干这份工作了？”

小陈回答说：“我工作的时候认真工作，任务也没落下，做得也不差。我就是个普通员工，没那么大的责任感。我做好自己的工作就行了，其他的，我不管。”

领导听了，沉默了。现在的员工，不像以前那样，不敢轻易丢工作。如果有一个员工这样，就算辞退了，也难保不会有下一个。

很多人不敢反抗领导的命令，或者违背领导的意愿，甚至还会去讨好领导。但这样只会让我们的权益受损，受到不公平的对待。当然，极端的做法也不可取。我们得用正当的方式，坚决维护自己的权益。