[研叔漫谈]第十四期 义乌精神，不是创新而是内卷

 

这是研叔的第90篇原创。

大家好，我是研叔。

一个想和大家一起提升的家伙。

昨天的文章，当所有人都希望你把做这件事做成，那你一定能成功，根据历史，研叔得出的结论，得民心者得天下。

一个人可以走得很快，但一群人可以走的更远。

成功从来不是偶然，它是积累的必然。

想要成功，离不开人脉的积累。

1、

昨天有个朋友跟研叔讨论了中国制造业的问题。

朋友说，前段时间在短视频平台看到很多同胞被骗去缅北，非常痛心。

原因是什么呢？

因为缅北的骗子打着高收入的牌子，对很多人有着足够的吸引力。

那为什么很多人都知道会被骗，还是抵挡不住这样的诱惑呢？

这其实恰恰反映了中国经济状况不行，人口多，就业少。

像欧美的发达国家，扫个厕所都能一天赚1500.

为什么发达国家劳动工资那么高？

因为他们制造业特别厉害，美国农民的种植都是用的大型自动化设备，作业效率高得离谱。

而中国的自动化技术应用才刚开始兴起。

现在中国的制造行业越来越好了，中国制造业基本垄断了世界的中低端市场，但是能赚的钱却越来越少了。

反而服务行业价格越来越高了，那未来又会有多少人会选择投身制造业呢？

研叔说，接下来由中国主导的全球化，将是内卷的全球化。

中国提倡什么精神？

义乌精神。

义乌精神就是一分钱的利润也要赚，榨干最后一点利润。

虽然靠着这一分钱的毛利，不能大富大贵，但起码温饱不成问题吧。

很多人以为内卷就是竞争。

错了。

竞争是外向的，是进来的人越来越多，大家争来争去，最后只能拼了命的创新。

而创新越来越普遍，便爆发了技术革命。

内卷是内向的，他导致的不是创新，而是忍耐现状。

进来的人越来越多，每个人分得的蛋糕越来越少，那我就少吃点，那我就再努力一点，过分努力，来赚到那最后一分薄利。

最后造成的结果是什么？

过度努力，造成资源浪费。

就比如之前的一个公园招聘，前十年要的是本科，当时本科少啊。

后来，本科扩招，学历贬值，有越来越多的本科生。

那公园的招聘要求就也变了，要招研究生、博士生了。

但那个职位，其实只要高中毕业的人就能干了，最后却内卷到研究生以上的学历才能去应聘。

这也是中国现在的缩影，为什么越来越多的大学生开始卷考研。

考研一开始是为了给那些喜欢研究的人准备的学位，但很多人不喜欢学习，不喜欢研究，却为了多一份学历，去不断内卷。

最后考研出来以后，还是发现，工作很难找。

那些被骗去缅北的人，为什么明知道可能会被骗，还是想要去。

无非就是在中国这个高度内卷化的社会，已经无法获得想要的资源了，那就寄希望于别的地方。

现在我们都在骂内卷，你卷，我卷，卷的实在太痛苦了。

每个人都在过度努力，消耗青春。

可放眼全球，确实秉承着“义乌精神”的厂商们，占领了全球制造业的个大中小市场。

换句话说，只要是一个行业，在中国厂商进入之前，不管是高利润，中利润，还是低利润，中国厂商进入后，都能给你打成薄利润。

多薄呢？

薄到像中国厂商一样做，只能破产。

咱一分钱的利润也要赚，放眼全球，这游戏谁能玩的起啊，谁能卷过我们。

美国以前，也是制造业大国，以棉纺织业立国。

可现在，美国人穿的衣服，基本都是“made in China”。

为啥中国和美国离得这么远，美国自己地大物博，不自己制造衣服呢。

因为衣服就是典型的，一分钱利润也要赚的行业。

几亿件衬衫才能换到一架飞机，那我为什么不制造飞机呢？

美国的制造业转移，就是不造衣服造飞机。

然后又发现，飞机的很多制造领域，零件、材料，也慢慢被中国人打成了薄利，还不如搞金融，结果几十年过去了，美国就只剩金融业了。

还有焊接机器人、钢铁大型铸件、LCD显示屏、船舶制造、集成电路、白色家电等等，这里面很多产业，也可以算是中高端产业了。

那为啥这些行业的人，收入都不高呢？

因为中国厂商一进去，就秉承着“义乌精神”，榨干最后一分钱的利润。

所以很多行业，国外的厂商，实在是卷不动了，就只有中国人在做。

走别人的路，让别人无路可走。

所以制造业转移，本质上就是个内卷游戏。

欧美发达国家为什么工资高？

就是因为物尽其用，大家都能去自己合适的位置上工作。

资源合理分配，产值更高，所以大家分配得到的就更多。

2、

5月9号，董明珠痛失“接班人”，原来培养的女孩子，孟羽童，已经离职了。

很多人都在骂孟羽童，说他狼心狗肺，说没有董明珠，根本不认识她孟羽童。

但其实也不能怪孟羽童。

格力集团，多少人？

9万人。

格力集团，是国有企业还是民营企业？

国有企业。

董明珠就敢在2021年12月，中国制造业大会领袖峰会上，拿着话筒，对外宣布要把自己的秘书，培养成下一个董明珠。

这不是扯淡吗？

第一，格力的内部势力，各方董事，甚至珠海市国资委，愿意继续要一个“董明珠”吗？

大概率不愿意。

大家都想要一个正常的职业经理人，干得好就敢，干不好就换人。

在一个公司里，难道你干的好，就能决定谁来接班了？

那公司还怎么合理运行下去，古时候那些皇帝都是世袭制，最后不都走向了没落。

第二，年纪太小了。

董明珠对外宣布这件事的时候，孟羽童才22岁。

一个22岁的姑娘，根本不知道，在被董明珠高调宣布接班人的时候，她在格力基本就废了。

为什么？

众矢之的。

明枪易躲，暗箭难防。

绝大部分有实力的竞争者，一定会想办法，把你干掉。

三国时期，曹操表现出喜欢曹冲，曹冲就被曹丕放毒蛇咬死了。

古时候有多少皇子为了争夺皇位，不惜大打出手，争个你死我活。

唯一没有出现过昏君的清朝，封建制的集大成者，是怎么玩接班人的制度的？

把接班人的名字写好，密封，放在正大光明牌匾后面。

跟重要的是，在一个强势的、情绪化的老板面前，就必然要面临蜜月期、低谷期，起起伏伏的关系处理。

而年纪太小，被社会捶打的不够，被老板捧在手心里的感觉，当然好，但是被老板踩在脚下蹂躏的感觉，可能就受不了了。

而老板，什么时候会情绪失控，对身边的人发泄情绪？

内忧外患之际，压力大的时候。

这几年，格力造手机、造新能源汽车，都以失败告终，就连自己的主营业，空调，都被竞争对手给超越了。

现在的董明珠，自身都难保，这才是商场的残酷性。

很少有人真的愿意陪你东山再起。

培养接班人？

可笑。

接班人是很难培养的，都是经历波折，筛选出来的。

现在作为一个普通人，更喜欢看到的是什么?

董明珠，能像新东方的俞敏洪一样，二次崛起，越战越勇，那将是又一个精彩的励志故事。

至于离开格力的孟羽童，多年以后，等她长大懂事了，他应该能意识到，曾经有个贵人，对她释放过善意。

我是研叔，一个梦想联合影响十亿人富而喜悦的家伙。